Ce que nous faisons.
Ce que nous ne faisons pas encore.

50% de femmes dans l'équipe — et dans le management.

La parité n'est pas un objectif chez Viggo — c'est une réalité depuis notre création. 50% de l'équipe est féminine, y compris au niveau de la direction. Pascale Chollet, cofondatrice, incarne cette réalité au sein même de l'équipe dirigeante.

Nous recrutons sur les compétences et la personnalité. Nous veillons à ce que chaque profil, quel que soit son parcours, trouve sa place dans une équipe où la diversité des expériences est une force opérationnelle — pas un affichage.

Des compétences au service d'organisations qui œuvrent pour l'intérêt général.

Nous réservons une part de notre capacité à des missions d'accompagnement auprès d'associations et d'organisations à impact. Ce n'est pas du mécénat de compétences au sens formel — c'est une conviction que nos méthodes peuvent aider des organisations dont les moyens ne permettent pas d'accéder au conseil.

Le dispositif TRAME a été conçu avec des gardes-fous éthiques dès l'origine.

TRAME interroge des individus dans des contextes organisationnels sensibles. La confiance que ces individus placent dans le dispositif repose sur des garanties concrètes : anonymat structurel, absence de réidentification, transparence sur l'usage des données.

Nous avons formalisé une charte éthique de l'IA qui encadre le développement et le déploiement de TRAME. Elle couvre l'anonymisation des données, les conditions d'usage des résultats, et les limites d'interprétation que nous nous imposons.